Czym jest outplacement
Firmom znajdującym się w sytuacji konieczności zmian personalnych (redukcja etatów, zwolnienia) oferujemy
profesjonalne wsparcie outplacementowe. Outplacement to – krótko mówiąc – kompleksowe wsparcie udzielone zwalnianym pracownikom:
- doradztwo zawodowe w formie indywidualnej i grupowej,
- szkolenia zawodowe,
- szkolenia miękkie,
- pośrednictwo pracy.
Członkowie naszego zespołu z sukcesem przeprowadzili już wiele projektów dotyczących zwolnień grupowych.
Etapy procesu outplacementowego
- Analiza sytuacji w firmie oraz wypracowanie odpowiedniego schematu outplacementu – określenie stopnia złożoności procesu:
- Diagnoza i analiza kultury organizacji.
- Określenie oczekiwań pracodawcy.
- Projektowanie procesu wsparcia zwalnianych pracowników.
- Określenie czasu trwania projektu oraz formy wsparcia.
- Organizacja procesu outplacementu:
- Określenie stron informujących pracowników o zmianie (zwolnieniach, redukcji etatów).
- Uruchomienie Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ) – istnieje też możliwość stworzenia
punktu konsultacyjnego na terenie przedsiębiorstwa bądź zorganizowania Centrum Aktywizacji Zawodowej
w naszym biurze. - Współpraca ze związkami zawodowymi w organizacji outplacementu.
- Przygotowanie narządzi doradczych do procesu zwolnień.
- Zatrudnienie doradców zawodowych, pośredników pracy oraz administratora CAZ.
- Realizacja procesu outplacementu (kompleksowo):
- Doradztwo zawodowe dla osób zwalnianych (w tym planowanie kariery, diagnoza kompetencji, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do poszukiwania pracy oraz do procesu rekrutacji, analiza rynku pracy).
- Pośrednictwo pracy dla osób zwalnianych.
- Szkolenia miękkie mające na celu aktywizację zawodową i redukcję barier.
- Szkolenia twarde (specjalistyczne) wg potrzeb i kompetencji uczestników.
- 3-miesięczny monitoring losów pracowników w nowych miejscach pracy.
Korzyści dla pracodawcy
Pracodawca, który w obliczu konieczności dokonania zwolnień pracowników skorzysta z profesjonalnej usługi outplacementu, ma możliwość złagodzenia niedogodności tego procesu dla zwalnianych pracowników. Outplacement oferuje więc:
- taktowne rozstanie z pracownikami,
- zredukowanie negatywnych nastrojów personelu pojawiających się w obliczu utraty zatrudnienia,
- utrzymanie wizerunku dobrego pracodawcy,
- odpowiednie zagospodarowanie budżetu przeznaczonego na odejście pracowników z firmy.